Proiect sustinut de Skill Team Consulting
VREAU!

Tabara de Sport
Tabara de Tenis
Tabara copii 2018 |  O zi in tabara  |  Inscrieri tabara  |  Testimoniale |  Va place ideea? |  Contact
FAQ


Tabara de Tenis Aboneaza-te la noutatile
Tabara de tenis



Tabara de Tenis
   
Tabara de Tenis Tabara de Tenis


Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis

Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis
   
Tabara de Tenis Tabara de Tenis

Glosar termeni

Mentor = Mentorul este acea persoana care te ghideaza si te ajuta in descoperirea sau schimbarea carierei. Este acea persoana care incurajeaza, sfatuieste si acorda sprijin unei alte persoane in vederea evolutiei cariere celei din urma. In acelasi timp, el este cel care ofera si asistenta practica pentru a asigura posibilitatea de atingere a obiectivelelor de dezvoltare profesionala si personala.

Mentoring = Mentoring-ul este procesul de “sustinere a evolutiei unei alte persoane ca o actiune planificata ce face parte din cadrul unui proces” (Mumford).

Noul angajat = Este persoana care agreaza o noua relatie de munca cu un angajator. El are particularitatile sale: nu cunoaste compania, oamenii, cultura acesteia, modul de lucru, de interrelationare profesionala, de raportare. Are o rata de asimilare a responsabilitatilor de minim 5 luni. Companiile care au departamente de resurse umane beneficiaza si de sisteme de integrare a caror eficienta este demonstrata de practica: reduc perioada de adaptare cu pana la 3 luni.

Outplacement = Outplacementul este un: - Proces de facilitare a tranzitiei pentru angajatii care parasesc compania - Instrument de marketing - Extern: imaginea de bun angajator - Intern: le arati celor care raman ca iti pasa de oameni - Proces de recuperare a investitiei, lasand usa deschisa pentru angajatii disponibilizati

Parasirea companiei =

Se refera la plecarile din companie ale angajatilor.  Cel mai important aspect il reprezinta motivele ce determina plecarea angajatilor.  Cea mai cunoscuta clasificare imparte motivele de plecare in:
a. Determinate de angajat ( necorespundere profesionala, indiciplina etc.)
b. Determinate de angajator (diferite aspecte ce tin de companie si care se constituie ca motiv de insatisfactie pentru angajat: lipsa potentialului de promovare, salariul insuficient etc.)



pagina 5 din 7

    «   
5
 
 »    
 

Am convingerea ca perioada petrecuta intr-o tabara de vara bine organizata poate fi mai valoroasa din punct de vedere educational decat un an intreg de scoala formala.

Charles Elliot , fostul presedinte al Universitatii Harvard


Tabara de Tenis

Puteti sa ne contactati la:

Telefon: 0746 25 25 05
0746 25 25 10
Mail: da@tabaradetenis.ro

Tabara de Tenis
   
Tabara de Tenis Tabara de Tenis

Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis Tabara de Tenis




Programare site Web Activ | Optimizare SEO


Asigurat rca ieftin